晋江：聚焦就业帮扶 助力残疾人更稳定更高质量就业

近年来，晋江市残联以促进残疾人全面发展和共同富裕为主线，立足残疾人就业需求，多措并举、凝聚社会助残力量、创新招聘模式，积极落实残疾人就业政策，拓展就业渠道，进一步提升就业帮扶的精准度和服务质量。

吴佩琴是一名肢体残障人士，目前在泉州顺丰运输有限公司工作，主要从事小件快递的分拣和扎包。

泉州顺丰运输有限公司员工 吴佩琴：我觉得工作环境很好，同事人也很好，相处起来都很舒服，我和同事们的基本工资是一样的，公司的福利待遇也很好。

目前，顺丰公司现有残疾职工32名，企业开发了残疾人寄件优惠，为残疾人提供就业岗位，并为残疾职工设立专项补贴。

泉州顺丰运输有限公司人力资源部负责人  宋雪萍:针对残疾职工个人成长，我们还会跟据每个人的特点和岗位差异，为他们制定个性化培训,帮助他们争取晋升机会。

去年以来，市残联联动市税务局常态化开展访企拓岗，为企业安置残疾人就业出实招、解难题。按比例安置残疾人企业119家，安置残疾人442人。同时探索就业帮扶新路径，发起成立“晋爱同行企业助残联盟”，吸纳70家各行业爱心企业加入联盟参与残疾人就业帮扶工作，同步创建“晋爱同行·企业助残联盟”小程序，线上线下精准对接用工需求。

泉州顺丰运输有限公司人力资源部负责人  宋雪萍: 加入企业助残联盟之后，和市残联共同推动残疾人就业，我认为这是一个非常好的合作模式。首先是资源共享，残联有丰富的残疾人力资源和政策信息，我们可以获取更多的招聘信息和政策支持，降低招聘成本的同时我们也能借助残联和助残联盟，提供更多的就业岗位，这是一个双赢的成果。

“晋爱同行·企业助残联盟”成员单位充分发挥民营企业社会责任担当，开展“一企一案”就业帮扶模式，带动更多社会力量参与扶残助残工作。

福建百宏集团人力行政副总经理 徐红民：借助企业助残联盟这个平台发布详细、针对性强的招聘信息，精准地将就业机会传递给目标残疾人群体。同时，制作专门面向残疾人的招聘宣传资料，用生动形象、通俗易懂的方式介绍公司对残疾员工的支持措施以及丰富多样的职业发展机会，让残疾人能够直观地感受到公司对他们的欢迎与重视。

晋江市肢体残疾人协会会长 许进坤 ：对于残疾人来说，就业是实现自身价值、融入社会，走向共同富裕的重要途径。晋江市残联搭建企业助残联盟这个平台，为残疾人提供就业机会，增强我们残疾人的造血功能，帮助我们实现自我价值，展示了残疾人自强自立的风采，走稳“幸福就业路”。

同时，市残联创新招聘模式，采取“入企探岗”体验式求职对接方式，强化残疾人与用人单位的高效沟通，有效提升了残疾人就业适配率。一年来，全市新增残疾人就业近300名，5750名残疾人实现稳定就业。

晋江市残联副理事长 苏孙庚：2025年，我们将持续完善残疾人就业帮扶体系，分类施策，切实解决残疾人就业面临的难点、痛点，努力实现残疾人更稳定更高质量就业这个行动目标。